在使用会计电算化薪资管理系统时，应注意以下几点：

1. 数据准确性：确保输入系统的数据准确无误，包括员工基本信息、工资项目、税率等。避免因数据错误导致的薪资计算错误。

2. 系统权限管理：对于涉及到薪资管理的操作，应设置相应的权限，确保只有有权限的人员才能进行操作。同时，定期检查权限设置，确保权限分配合理。

3. 凭证审核：在发放薪资前，务必对相关凭证进行审核，确保凭证的合法性和准确性。审核通过后的凭证才能进行薪资发放。

4. 结账时间：每月结账时间应严格按照规定进行，避免提前或延后。结账前需确保当月所有记账凭证已记账，且无未记账的当月凭证。

5. 备份数据：为防止数据丢失或系统故障，每月结账前应进行数据备份。一旦发现问题，可以恢复备份数据并进行重做。

6. 报表生成：结账后，及时生成相关报表，如工资表、明细表等。报表应包含所需的薪资信息，以确保管理者、员工等相关人员能够及时了解薪资情况。

7. 合规性：确保薪资管理系统符合我国相关法律法规要求，如个税扣除、社会保险缴纳等。

8. 系统培训与维护：对系统操作人员进行培训，确保他们熟悉系统功能和操作流程。同时，定期对系统进行维护和更新，确保系统稳定运行。

9. 数据安全：加强数据保护措施，防止薪资数据泄露。对于敏感数据，采用加密技术进行存储和传输。

10. 及时反馈与沟通：在使用薪资管理系统过程中，对于出现的问题和异常情况，要及时反馈给相关人员，共同解决。同时，加强与员工的沟通，了解他们的需求和意见，不断优化系统功能。

通过以上注意事项，可以确保会计电算化薪资管理系统的有效运行，提高薪资管理效率。

你在选择部门的时候看看，部门编码是否设置对了 还有就是别怕麻烦。把部门编码和种类重新查一次 还有你的人员类别是否对应部门

会计电算化薪资管理系统的使用需要注意以下几点：

1.确保数据的准确性和安全性。

2.对于敏感信息的处理需要遵守法律法规。

3.系统的使用需要严格遵守公司的制度和规定。

4.对于系统的维护和升级需要及时处理。

5.对于系统的使用需要规范操作，避免误操作和数据丢失。

6.需要进行定期备份和恢复，以确保系统的正常运行。总之，使用会计电算化薪资管理系统需要高度重视数据的安全性和操作的规范性。