优点：

提高效率与降低成本：AI技术能够自动化繁琐、重复性的工作，显著提高生产效率，减少人力成本。这在制造业、金融业、医疗等领域已经取得了显著的成果12。

精准匹配：与传统招聘方式相比，AI招聘可以避免主观因素的干扰，更准确地匹配应聘者能力与岗位需求，提升人力资源开发效能1。

处理海量数据：AI技术能够帮助处理和分析海量数据，挖掘数据价值，为决策提供支持2。

缺点：

算法歧视与不公平：如果AI算法设计不合理，可能导致“算法歧视”，影响就业公平。例如，通过编辑算法偏好特定性别或种族，可能导致其他群体的求职者被歧视1。

就业岗位减少：随着AI的普及，许多传统工作岗位可能被自动化取代