1、国家规定：住房公积金不低于工资的10％，效益良好的单位可以更高，员工和单位各占50％。

2、就“五险”而言，按员工工资计算，单位和个人的比例一般为： (1) 养老保险单位承担20％，个人承担8％; 医疗保险单位承担6％，个人承担2％; (2) 失业保险单位承担2％，个人承担1％; (3)生育保险由单位承担1％; 0.8％的工伤保险也由单位承担，个别员工不承担分娩和工伤保险。

3、扣除金额 (1) 假设月薪为1200元，个人承担的社会保险一般为：192元。 其中：养老保险8％，96元; 医疗保险2％，24元; 失业保险1％，12元; 住房公积金5％，60元; (2) 假设月薪为1700元，个人承担的社会保险一般为：272元; (3) 假设月薪为200元，个人承担的社会保险费一般为320元;