因为每个人的缴费基数不一样，缴费指数不一样，所以有高有低就比较正常了，如果大家都一样，反而是不正常的。

第一，单位在岗职工因为缴费基数的差别而导致有高有低。

作为单位的在岗职工，社保缴费是由用人单位和职工个人按照缴费比例来共同承担社保缴费的。用人单位是按照职工的工资总额来缴费，职工个人是按照个人的实际工资来缴纳的。虽然同在一个单位，即使是同岗位的职工，实际每月的工资也是不相同的。其实在一个单位内部，工资的差别也是非常巨大的。当你的工资水平低于当地的职工平均工资的60%，那么就只能按照当地职工平均工资的60%来缴纳，而不是按照本人的实际工资来缴纳；如果你本月的实际工资达到当地职工社会平均工资的100%，那就是按照本人实际工资的100%来缴纳；当你的工资高于当地职工社会平均工资的300%时，只能按照当地职工社会平均工资的300%来缴纳，而不会按照你的实际工资来缴纳，这就是社保缴费过程中的“保底和封顶”原则，其目的是缩小缴费的差距和今后养老金待遇的差距。

找上社保单位工作社保单位出多数钱个人出少数，如没上社保单位自己在人才或代缴公司自己上社保所有费用自己出（单位那部分是你自己出的）

不同单位缴纳的基数不同，所以所缴纳的金额不同

为什么社保有的交几百？有的交1000多呢？

因为交几百的数拿的到退休了，拿到钱比较少，交的高的到退休了，你就拿到高，所以说分钟家庭情况有权的交高点，困难的你就交少点

国家为了照顾解决农民以后的养老问题，早在10年前就已经推出了农民的养老社保缴费的政策。而缴费的档次不同，金额也不同，有些每年交100或300或者500或者1000多也有。交的多以后退休后领的养老金也多，交的少那就领的少。至于选择交多少，就根据每个人的经济负担的情况自由选择。当然有能力的话尽量多交点，以后领的养老金会更多。