可以采取以下方法：

了解新人需求：与新人进行沟通，了解他们的期望、目标和特长。确保对他们的需求有清晰的了解，以便提供适当的指导和支持。

提供明确的指导：向新人清晰地传达工作职责和期望，并提供必要的培训和指导。带领他们熟悉工作流程、组织文化和团队成员，确保他们能够顺利融入团队。

给予积极的反馈与鼓励：及时给予新人积极的反馈和认可。鼓励他们积极参与活动和提出自己的想法，帮助他们建立自信和信心。

提供学习机会：为新人提供学习和成长的机会，例如培训课程、工作坊或参与项目。鼓励他们积极学习，并根据他们的兴趣和发展方向提供指导。

主持人带新人先是让新人做主持的徒弟