底薪与绩效的分配首先要看公司的要求，有的公司底薪高一些，绩效该用一个业绩来决定，底薪高的未必好，底薪低的也未必差，只是看这个绩效是怎么设定的，有的销售单位，他把底薪实力比较低，绩效呢？那就看你营销多少，提成多少来计算。

有的像一些服务行业饭店一类的，她本来底薪就很高的绩效，那就根据你的表现来决定，这弹性就很大。所以说，底薪与绩效的高低，就根据老板的企业经营性质的起来决定的。

一般是底薪高，绩效属于奖励工资。