根据中国的劳动法规定，富士康作为雇主需要为员工交纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体交纳的金额根据员工的工资水平和地区的规定而定。一般来说，富士康会按照员工的工资总额的一定比例进行缴纳，同时员工也需要按照自己的工资比例缴纳相应的个人部分。

这样的社保制度旨在保障员工的基本权益和福利，确保他们在退休、生病、失业等情况下能够得到一定的经济保障。