绩效考核最多扣50分。

1. 根据公司制度，绩效考核是评价员工绩效的重要手段，考核结果会直接关系到员工的绩效奖金和晋升机会，而最严重的惩罚是扣50分。

2. 要想避免被扣分，员工需要全面关注自身工作绩效，努力完成指定任务，并及时反馈工作进展，以便更好地向领导汇报工作成果。同时还需要与同事保持良好的合作关系，提高团队效率，提高整体绩效。

绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。一般5%也就可以了。