一般来说，建议在入职满一年时提出加薪是比较合适的。这是因为此时已经度过了适应期，且领导的评估通常较为全面，能够更好地判断员工的实际表现和工作成果。

此外，一年的时间也足够让公司了解员工的价值和对公司的贡献。关于加薪的具体幅度，一般建议控制在10到20%之间，但具体数值还需要根据员工的表现和公司的实际情况来决定1。