通常根据员工的工作经验、能力、绩效等因素来确定。一般情况下，薪级计算公式会考虑以下几个因素：

1. 员工的职位等级：不同职位等级的员工对应的薪级不同。

2. 员工的工作经验：通常，工作经验越丰富，员工的薪级就越高。

3. 员工的能力：员工具备的能力越重要、越稀缺，其薪级就越高。

4. 员工的绩效：员工的绩效表现是影响薪级的重要因素，高绩效的员工通常会获得更高的薪级。

综合以上因素，薪级计算公式可以概括为：薪级 = 职位等级 + 工作经验 + 能力 + 绩效。

需要注意的是，不同的公司或组织可能会有不同的薪级计算公式，因此上述公式只是一般情况下的示例。在实际应用中，还需要结合具体情况进行调整和优化。