五险一金国企标准一般是约30%至40%的工资总额。这是因为国家规定全国企业必须为员工缴纳五险一金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险的缴纳比例及上限都有规定。一般情况下，雇主需要为员工的工资总额缴纳30%至40%的五险一金。但具体缴纳比例还要根据不同的行业、地区、个人工资等因素来确定，可能会有所不同。另外，值得一提的是，国家对五险一金缴纳比例也有不断的调整和修改，因此具体标准也可能会随之变化。总之，五险一金国企标准约为30%至40%的工资总额，但具体缴纳比例会有所不同。

养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;2.医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;3.工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;4.生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;

5.失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;

1、养老保险：单位缴纳比例16－20%，个人缴纳比例8%

2、医疗保险：单位缴纳比例7.5%，个人缴纳比例2%

3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%

4、工伤保险：单位缴纳比例0.5%-2%，个人不承担相关费用

5、生育保险：单位缴纳比例0.7%，个人不承担相关费用

6、住房公积金：单位与个人缴纳比例在5%—15%之间。