吴江卡特彼勒是一家知名的外资企业，在中国拥有较高的声誉和知名度。该公司对员工提供较高的薪资水平可能是基于以下原因：

1. 工作环境和福利制度：吴江卡特彼勒可能提供良好的工作环境、福利待遇和员工发展机会，吸引和留住优秀人才。

2. 行业竞争：为了吸引和留住行业顶尖人才，企业可能会提供较高的薪资水平，以保持竞争优势。

3. 业绩和贡献：如果员工对企业的业绩和市场地位做出了重大贡献，公司可能会通过提高薪资水平来奖励他们。

4. 地区和市场：吴江卡特彼勒可能位于高成本地区，或者所处市场竞争激烈，导致薪资水平相对较高。

综合以上因素，吴江卡特彼勒提供较高的底薪可能是为了吸引和留住优秀员工，提高企业竞争力和稳定性。