肯德基每年根据国家规定、市场情况以及员工绩效表现来调整薪资。一般而言，公司会执行年度薪酬调整计划，将薪酬与员工表现挂钩，通过提高工资、发放红包等方式回馈员工。同时，肯德基也会对不同职位的薪酬做出区分，例如高管和基层员工的薪资差异。总体来说，肯德基为员工提供足够的薪资福利，以激励员工积极工作，提升服务质量，在市场中保持竞争优势。

根据当地公布的最低工资进行小时工资调整。