医疗期的长短根据不同的情况来计算。一般情况下，它的计算方式是从员工病假的第一天开始计算。如果病情不重，只需要请一两天假，可以由公司的人力资源部门来给出请假期限。如果病情较为严重，需要住院治疗，那么医疗期的长短就需要按照医院出具的“医疗证明”来计算了。 延伸：医疗期长短的计算不仅与员工的病情相关，还和公司的政策和法律法规有关，不同企业会有不同的规定。在医疗期内，员工可以享受公司给出的某些福利待遇，如工资保障、医疗保险等。因此，员工在请假时需了解公司的相关规定并严格遵守。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;

六个月的按十二个月内累计病休时间计算;

九个月的按十五个月内累计病休时间计算;

十二个月的按十八个月累计病休时间计算;

十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算

医疗期的长短计算方法不统一。在不同的社保政策和医疗保险制度下，医疗期的计算规定不同。有一些地区规定，医疗期从疾病诊断开始计算，医疗期长度与具体疾病类型有关；有些地区规定，医疗期从住院开始计算，医疗期长度通常为60-90天。另外，在某些情况下，医疗期的长短还需要根据医生或政策制定方的裁量来确定。因此，具体医疗期的长短应根据当地的政策和制度来确定。