首先说，人数的多少不是决定国企好坏的关键因素，规模小有规模小的好处，重要的是看这个国企所处的赛道及行业，也就是看未来是否有长远发展，另一个要看这个国企领导团队的领导能力，是否有凝聚力和创新能力。

在国企，各种待遇福利相对民企好一些，但如果你是新人，需要处理好人际关系，工作升迁及工资福利就得接受论资排辈，如果只图有安稳的工作，去50多人的国企工作也是不错的选择。