人力资源管理师如果有机会进入规模较大同时管理比较正规企业，职业稳定性和发展前景还是不错的，例如最终能晋升到人力资源总监甚至副总，该职位对于年龄限制相对不高，运气好的话能干到退休！

弊端是该职业进入门槛不高，可替代性较高，如果进入中小企业或者管理不规范企业，职业稳定性和就业竞争压力较大。