赔偿金最新规定：

一、劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿金。

二、劳动者在单位工作不满一年的按一年计算；不满六个月的，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿金。

二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等，以及未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等

就是用⼈单位⽆故辞退劳动者的，应当向劳动者⽀付赔偿⾦，按照每做满⼀年⽀付2个⽉的⼯资作为赔偿。

即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。