1. 根据绩效评估：先进个人奖金通常与员工的绩效评估结果挂钩。员工在工作中表现出色、超额完成工作目标和任务的，有可能获得更高的奖金。

2. 基于工作贡献：奖金的高低可能与员工在企业发展中所做的贡献有关。例如，有些国企可能会根据员工的技能、专业能力、创新能力和贡献程度来确定奖金的额度。