要使员工改变自己的行为习惯，需要具备四个基本条件：

1、有一个具有说服力的故事，因为员工必须看到变革的目标，并且认同这一目标;

3、强化机制，因为系统、流程和激励机制必须与新的行为方式保持协调一致;

4、能力培养，因为员工必须具有实施所需变革所必需的技能。