1、维度，就是考核的方面。

绩效考核如果用最原始的平衡计分卡的话，那么四个维度就是：财务、客户、内部流程、创新与学习。绩效考核就是通过这四个方面来进行考核。

2、示例：你找女朋友，最看重哪几个方面比如说相貌、身材、性格等，这几个方面就是维度。