根据《劳动合同法》规定，劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据。

单位擅自变更的，如果没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。