根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：

1、违反法律、行政法规的劳动合同;2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。