具体有2种情况：

1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。

如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。

2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。