crc离职率高的主要原因有三个：

1. 工作压力大：临床crc的工作需要严格的操作规范和质量控制，而且需对临床试验过程中的各种事件进行紧密的监测和跟踪，往往需要在严格的时间表内完成各项任务，这样的工作压力常常让一些人难以承受。

2. 薪资待遇低：很多临床crc的薪资待遇低，而且晋升的机会也不多，这也让一些人选择离开。

3. 缺乏职业发展机会：许多临床crc在职业发展方面缺乏机会，而且缺少必要的职业培训和专业技能提升，这也让他们很难在工作中保持对工作的热情和积极性。

CRC离职率高的原因如下：

工作压力大 。CRC在工作中需要承担很多的责任，如伦理委员会、患者或家属以及申办方等，这使得CRC的工作压力很大，容易产生职业倦怠，从而影响临床试验的质量，增加CRC离职率。

职业认同感低 。由于一些CRC对自身职业的定位和发展前景不是很清晰，导致其职业认同感低，容易产生离职的意向。

CRC离职率高的原因可能是多方面的，如工作压力大、薪水水平不高、工作环境与文化不适应、缺乏晋升机会等。

此外，该职位的工作性质可能也是导致离职率高的因素，如对于长时间处于高强度的议程管理和团队协作工作而言，可能会带来一定的身体和精神压力。

如果CRC公司能够重视这些问题并及时解决，提高员工福利待遇并更好地预防工作压力等问题，那么就有可能降低离职率并留住更多的优秀人才。

CRC离职率高主要原因可能是职业发展空间有限、薪资待遇低、工作压力大、管理不善等。随着社会的发展和人们对于工作价值的重视，CRC公司需要考虑如何提升员工的工作满意度和参与度，提供更多的晋升机会和福利待遇，加强员工关怀和培训，提高管理水平和沟通能力，促进员工与企业更加紧密的融合，降低离职率，提升企业的竞争力和品牌价值。