人力资源和劳务中介是两种不同的服务机构，它们在招聘、用人等方面有着不同的职责和功能。

人力资源主要负责企业内部的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等；而劳务中介则是为企业提供招聘、猎头、人力资源外包等服务，帮助企业寻找和筛选合适的人才。在合作模式上，人力资源和劳务中介可以通过以下方式进行合作：

1. 合作招聘：人力资源和劳务中介可以合作招聘，共同为企业提供招聘服务。人力资源可以提供内部招聘渠道和人才储备，而劳务中介可以通过自身的招聘渠道和人才库为企业提供更多的招聘选择。

2. 人才共享：人力资源和劳务中介可以通过共享人才库，互相推荐人才。这样可以扩大招聘范围，提高人才筛选效率，同时也能够为人才提供更多的就业机会。

3. 人力资源外包：劳务中介可以为企业提供人力资源外包服务，包括薪酬管理、福利管理、员工关系管理等。人力资源则可以提供专业的人力资源管理咨询和支持，帮助企业制定和实施有效的人力资源策略。

4. 猎头服务：劳务中介可以为企业提供猎头服务，帮助企业寻找符合要求的高端人才。人力资源则可以提供面试和人才评估等服务，确保人才的质量和适应性。总之，人力资源和劳务中介可以通过不同的合作方式，实现资源共享和优势互补，为企业提供更全面、专业的人力资源解决方案。

如果要合作，都会签定一张合同，nj确规定工作范围和同的，中介必须到达人力资源部的要求而得到相应的报酬，涉及法律方面的问题都含划分的清楚，中介方是实际操作方，无论是招工，租售或其它业务都是按甲方要求去实施，它们既是合作方又是录取方

有：

劳动关系转移外包：指企业招聘的员工，与人力资源公司签订劳动合同，员工的工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。

人力资源岗位型外包：因行业不同，各行业选择此方式的原因不同。