岗位职责：

1、制度迭代：根据业务发展的不同阶段，持续对品控制度进行迭代更新，匹配公司的合规管理要求和企业文化要求；

3、冲突处理：依据管理制度，判定客户归属，明确业绩计算规则；

4、品控抽查：不定期抽查员工行为或受理员工举办，包括日常销售行为，系统操作行为，发现不合规行为及时制止或纠正，并按规定进行处理；

6、通过人工、数据分析反应等手段，及时发现根源性问题，主动与相关团队协作，通过模式变革、数据分析，智能工具、项目联动等方式，形成一整套解决方案提升管理执行质量水平；

7、各类质量监控技术文档的制定和管理工作。