绩效面谈内容通常包括对员工在工作职责、目标达成、工作表现、职业发展等方面的评估和反馈。

在绩效面谈中，应该包括对员工工作表现的肯定和认可，同时提出改进建议和发展方向，以及明确未来期望的目标和要求。此外，也需要就员工个人发展计划以及公司发展和目标进行讨论，以确保员工和公司的发展目标相一致。绩效面谈应当公平、客观、以事实为依据，旨在帮助员工提升工作绩效和发展空间。

绩效面谈，内容包括长远绩效内容和。近期技校。