根据《劳动法》规定，如果育婴师不回家工作，雇主需要为其提供基本工资和加班费等福利待遇。

不过，具体薪资标准还需要根据合同约定或企业规定进行细化，另外需要结合相关法规计算社保、福利等费用。同时，考虑到春节期间是全民过年的时间，建议雇主与育婴师协商双方可接受的补贴。总之，合理、公平、互惠互利的劳资关系是保障春节期间工作积极性和和谐稳定的关键。