配合人力资源部部长进行工作分析，制定，完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划。

完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集，整理，储备。组织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求。负责培训项目的实施，并持续改善等。