体育特岗是指在学校从事体育教学和体育活动管理的教师职位。

体育特岗面试的流程可能因地区和学校的不同而有所差异，但一般包括以下环节：

1. 笔试：面试前可能需要进行一轮笔试，考察面试者的专业知识、教学能力和综合素质等方面。笔试内容通常包括体育教育学、运动训练学、体育教学法等相关学科知识。

2. 教案设计和教学演示：面试者需要准备一份教案，并在面试时进行教学演示。教案设计需要考虑教学目标、教学内容、教学方法和评价方法等方面，体现面试者的教学能力和创新思维。

3. 面试面谈：面试官可能会对面试者进行面谈，了解其教育理念、教育经验、团队合作能力等方面的情况。面谈环节是评估面试者综合素质和适应学校文化的重要环节。

4. 体能测试：由于体育特岗需要具备一定的体能水平，某些学校或地区的面试流程中可能包括体能测试环节。体能测试内容可能包括跑步、跳远、篮球运球等项目，以评估面试者的体育素质。

5. 结果公布：面试结束后，学校会根据面试表现和综合评估结果确定录取名单，并通过官方渠道公布结果，如学校网站、通知书等。需要注意的是，具体的体育特岗面试流程可能因地区、学校和招聘单位的不同而有所差异。在准备面试前，建议仔细阅读招聘公告和面试通知，了解具体的面试要求和流程，并针对性地准备相关的知识和材料。此外，面试前可以多参加模拟面试、教学演示练习等活动，提升自己的面试表现和教学能力。

流程1集中:学员根据准考证所列内容和要求,凭居民身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。

流程2抽签:由检录员组织学员抽签确定面试顺序,到时候未到者,其面试顺序,由检录指定。

流程3等着:未到备课时间的学员待考休息室等着

体育特岗面试的流程一般包括以下几个环节：

1. 初试：初试一般是笔试环节，主要考察面试者的体育知识、教学理论、教学方法等方面的基本素质。

2. 复试：复试一般是面试环节，主要考察面试者的面试表现、语言表达能力、沟通能力等方面的素质。面试内容可能包括教学案例分析、教学演示、教学理念阐述等。

3. 体测：体测环节主要考察面试者的体育素质和体能状况，包括跑步、跳远、举重等项目。

4. 综合素质评估：综合素质评估主要是对面试者的综合素质进行评估，包括面试者的学术能力、实践能力、团队合作能力、责任感等。

5. 最终选拔：最终选拔是根据面试者在前面环节的表现进行综合评估，确定是否录用。

需要注意的是，不同地区和单位可能会有一些差异，具体流程可能会有所调整。面试前，面试者可以提前了解招聘单位的要求和流程，做好相应的准备。