第一步,确定人员需求,制定招聘计划哪些岗位需要人,需要招多少人,有没有对新进人员的简单培训,是长期招聘还是短期招聘等第二步,选择招聘方式根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量,结合人才市场情况,确定选择什么样的招聘渠道。
一般招聘方式有:网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等第三步,面试前准备要对招聘岗位有一定的了解,面试时才好交流。还有简历填写表要提前准备好第四步,员工录用面试结束后,由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单,新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。第五步,入职前培训
招聘流程
按照规定招聘流程一般都是先在网上提交报名简历,然后参加笔试,笔试通过后参加面试,面试通过后参加体检,体检合格后再正式录用了。