中位值级差=［（较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值）-1］×100%所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值，而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。

中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素：

1、中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高；

2、中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励。

中位值级差=［（较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值）-1］×100% 所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值，而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。 中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。