区别是：面谈和面试是两种不同的评估教师能力和素质的方式。

教师面谈通常是在教师已经被初步筛选后，由学校或教育机构的招聘人员与教师进行的一对一的谈话。面谈的目的是了解教师的个人情况、教育背景、教学经验、教学理念等，以便更好地了解教师的能力和素质，从而做出更好的招聘决策。面试则是更加正式的评估教师能力和素质的方式，通常由一组专业的招聘人员对教师进行考核，包括笔试、教学演示、教学设计等环节。面试的目的是全面评估教师的教学能力、教学方法、教学思路、教学技巧等，以便更好地了解教师的能力和素质，从而做出更好的招聘决策。

教师面谈:就是和已经在工作的教师谈话，主要讲工作上的事情，比如学生成绩，最近教学方案等，也有做错事被约面谈。

面试:就是去学校应聘老师，一般是笔试已经通过。

教师面试指的是参加招聘，一般包括笔试+试讲+最终的面谈，这个流程比较正规。而面谈则一般是最后一步，用人单位有意向录取，双方可以把薪资，工作内容等一起面对面进行商谈，从而达成一致。

1.目标不同。面谈主要是为了达到某种目的两者进行谈话；面试是为了进入某个单位、学校、机构，求职者和领导进行谈话交流，两者双向选择。

2.身份地位不同。面谈是优势方和劣势方，面试是求职者和招聘者。

3.涉及的人数不同。面谈主要是两个人交谈，面试是一个人面对大多数人。只有掌握这两者的区别，才能正确地运用。