1、法规上就没有试岗这个说法。

对于新人入司即为试用期，形成事实劳动关系。一般正式员工晋升会涉及较短的试岗期。

2、合格率、及时率的计算要依据制度。制度中要对计算给出明确的定义、公式。一般合格率=考核合格数 / 考核总人数 及时率=实际到岗人数/应到岗人数（招聘周期内）