绩效目标应该写成有标准的结果承诺。

结果承诺表述了计划要取得的成就。标准从数量、质量、成本和工作怎样执行的角度，说明时间周期或日期及其他可以衡量的标准。标准用于解决这些问题：多快？多少？多好？它们是衡量实际结果所依据的标准