二者含义不同。

胜任力模型是指对组织或企业中的某一个职位，依据其职责要求所提出的，为完成本职责而需要的能力支持要素的集中表示；领导力模型是指特定的组织、行业和环境要求下，为支持组织达到既定的战略目标、推动组织发展而需具备的最佳行为和领导能力模式。