要有价格，先要有价值。

如果在同一个公司，要求加薪，一般应该是百分之十到二十，除非你在上一年取得了大家都比较认可的成绩。如果跳槽到另外一个公司，一般会加薪百分之二十到三十如果你想知道自己具体的待遇应该要多少，可以到招聘网站上去找对应的岗位，职责，技能要求，薪资待遇等等的。然后自己客观公正的对自己的能力进行一个评估，如果感觉你自己那些都会，那么你可以照着别人的薪资提加薪。如果更保险的，可以直接去应聘你认为可以胜任的那家公司，然后如果人家要你了，你自然就加薪了

一般而言，在岗位不变的情况下，大多数企业，加薪5-10%。（也有国企，按照城市平均工资的涨幅，每年固定加薪）在同一家公司内、提职提薪的情况下，加薪幅度不高于30%（所以不少人会选择跳槽来加薪。跳槽的话，加50%是相对容易的，也要根据对方公司对这个岗位的需要程度。只是此招数不能经常用。跳槽频繁是会得负分的。）

一般现在养老和医疗保险都是按平均20%增长，这样计算的话，工资至少按10%到15%的增长为合适。

要看行业，岗位，资历，城市，景气程度等等多种因素的吧。一般来说，普通老员工加薪幅度在10%-15%是比较满意的状态，因为一般普通员工薪酬低，相对高管来说幅度大点更容易接受。

若通过跳槽来实现涨薪，比较满意的一般是30%左右。

如果要提加加薪，那么你首先要明白一点，你在这个公司给公司创造了多少的利润？问题是公司里面的精英，公司缺你不可。如果是这种情况，你可以找老板去加薪，而且老板也会给你加理想中的薪资。

如果你只是一个很普通的员工，那么你想找老板加薪恐怕很难。一般加薪的标准在10%~30%之间。鱼能够加多少就看你给公司带来多少的利润呢？