人才培养是个系统工程，培训仅是其中的分支。

十年树木、百年树人。培训好似十年树木，一般釆用技术业务骨干培训新员工。人才培养好似百年树人，理论加实践，在关键岗位历练，多给理论学习的机会，培养出企业需要的中高级人才。人才培养并非一朝一夕可以见效的