管理幅度是指一个领导者直接管理的下属人数。

管理幅度的大小会影响组织的效率和效果。在组织管理中，管理幅度的大小取决于许多因素，如领导者的能力、下属的素质、工作的复杂程度、组织的规模等。一般来说，管理幅度不宜过大，否则领导者可能无法有效地管理下属，导致组织效率低下。同时，管理幅度也不宜过小，否则会增加管理层次，增加组织的管理成本。因此，在确定管理幅度时，需要综合考虑各种因素，以确保组织的效率和效果。

管理幅度是指一名领导者直接领导的下属人员数量。它直接影响到领导者的管理效率和管理控制能力。管理幅度的大小应根据组织规模、任务性质、工作要求等因素综合考虑，合理确定。