人力资源管理者需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与员工和管理层沟通，并协调各部门之间的工作。

此外，他们还需要具备组织规划和执行能力，能够制定人力资源策略和计划，并有效地执行。此外，人力资源管理者还需要具备解决问题和决策能力，能够解决员工的问题和挑战，并做出符合公司利益的决策。最后，他们还需要具备团队管理和激励能力，能够带领团队实现公司的人力资源目标，激励员工达到最佳工作状态。因此，人力资源管理者需要具备这些基本技能才能有效地管理人力资源。