"苏州井利电子配送员"的真实性，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

1. 从公司经营的角度来看，为了保证服务质量，公司在招聘配送员时应该会要求有一定的资质，经过培训后上岗。

2. 从社会新闻的角度来看，有一些配送员遭遇了种种不公，甚至死亡等问题，说明这个行业还存在一些不合理的因素，需要得到改善。

3. 如果你是以自己的个人体验来评价，那么可能有好的也有坏的情况，需要具体分析。一些配送员可能背负巨大的压力和风险，而一些则能够做得很出色、客户满意。因此，不能一概而论，需要以具体情况为准，综合考虑配送员的实际状况，做出综合评价。

假假假超级假，配送员一般是外包出去的，电子厂不会专门招的

苏州井利电子的配送员存在虚假的情况。

1. 因为社交媒体上存在一些关于苏州井利电子内部的聊天记录和录音，其中包括了一些配送员操作不规范、随意更改订单等行为的证据。

2. 如果苏州井利电子的配送员真实，那么公司应该更加注重管理和监督，避免这些违规行为的发生。

苏州井利电子配送员真实

苏州井里利电子公司的福利待遇一般的，说不上好，只能算得上中等水平吧，公司主要是负责生产各种汽车的喇叭的，公司内部的工作人员也还不错，大家相互之间也非常融洽，公司每个月奖励员工200的全勤，还设立了一个绩效奖金，只要达到一定的效益就能享受。