人事管理也叫人力资源管理。

通常划分为人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发与实施，绩效考核与实施，薪酬福利，员工关系管理6大板块。这样得到和保证一定数量具备特定技能知识结构和能力的人员，充分利用现有的人力资源，预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。建设一支训练有素运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力，减少企业在关键技术环节对外招聘的依赖性。