无论是集体培训还是个人辅导，新员工入职培训都必不可少。

培训的内容核心是公司文化宣导，让新人可以尽快找到自己的契合点，以便融入。包括员工手册以及各种规章制度的学习，都是文化的呈现。其次就是业务内容，包括公司产品、市场及客户情况、技术的领先性，不管什么部门，这些都是需要学习的。再次就是部门和职能相关的内容，可由部门长或者资深的同事来进行，以便新人尽快了解工作内容、岗位职责以及同事合作的流程。至于要不要进行更多的训练，那要根据各自公司不同的业务及习惯来安排。

这是公司的第一堂课。必须要经历的。培训是更好的让员工了解公司，了解产品。为什么做？培训室。让员工找到自己的不足。找到公司的发光点。让员工感觉到有强大的后盾。支持他，鼓励他。跟着公司一定会有一个美好的明天。