人力资源调研的主要内容包括以下几个方面：

1. 人力资源需求：调研各岗位对人才的需求情况，包括职位和数量。

2. 人力资源供应：了解市场上人力资源的供给情况，包括招聘渠道、薪资待遇、就业趋势等。

3. 薪资福利：了解企业内部的薪资福利情况，包括薪资构成、岗位等级、绩效考核等。

4. 员工满意度：调研员工对企业的认知度、满意度、离职率等。

5. 培训与发展：调研企业的培训发展情况，包括培训内容、方式、效果等。

6. 组织管理：调研企业的组织结构、管理方式、领导风格等。

7. 战略规划：了解企业的战略规划、目标和发展方向，为企业的人力资源规划提供基础数据。