需要具备心理学知识（管理人的工作需要了解对方的心里，人际交往、面试）、财务统计学（工资、福利待遇归人力资源人员管）、相关法律法规知识（合同签约、违约、保密、竞业禁止协议、保险等）、文笔、口才能力（汇报、编写材料，做人力资源培训）、熟悉公司岗位、业务（调配公司人员结构、绩效考核、按岗定薪）。

除了以上的知识技能，人力资源管理人员还必须具备以下几种素质： 1.思想道德素质。

2. 知识素质。

3. 能力素质。

4. 科研素质。