胜任能力模型包含三大组成部分，领导力、全员核心胜任能力、与专业序列胜任能力。

领导能力是指理解组织的目标，战略，通过指导、授权、激励员工发展等方式，使员工高效地达成工作目标，最终实现组织目标。它的适用范围是以管理人员为主，这种能力需要后天培养。