计提及缴纳五险一金的会计处理：按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（一）个人负担部分：发放工资时扣个人负担部分；借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目,三险：养老、医疗、失业）-个人应付职工薪酬-住房公积金-个人 贷：其他应付款--住房公积金 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--失业保险 贷：现金（或银行存款,工资实际发放数）（二）企业负担部分：借：管理费用--劳动保险费借：管理费用--住房公积金 贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目,五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业 贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业（三）上交五险一金：借：其他应付款（代扣个人的三险一金）应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目,五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业应付职工薪酬-住房公积金-企业 贷：银行存款