员工职业规划表应该包括以下几个方面的内容：员工基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、学历、工作经验等基本信息。

职业目标：员工短期和长期的职业目标是什么，包括职位、薪资等方面的目标。职业发展路径：员工目前的职位和职业发展方向是什么，以及在未来的职业发展过程中可能经历的职位和职业发展路径。技能与能力：员工具备哪些技能和能力，以及在未来的职业发展过程中需要提升哪些技能和能力。培训与学习：员工在过去的学习和培训方面的经历，以及未来的学习计划和培训需求。工作表现：员工在过去的工作中的表现，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面的表现。反馈与建议：上级领导或者职业规划师对员工的职业规划的意见和建议，包括在未来的职业发展过程中需要注意的问题和改进的方向。在填写员工职业规划表时，需要注意以下几点：真实客观：员工需要真实客观地填写自己的职业规划表，避免夸大或者虚假的信息。具体可行：员工的职业规划需要具体可行，能够在实际的职业发展过程中得到实现。与公司发展相结合：员工的职业规划需要与公司的发展相结合，符合公司的发展战略和目标。定期评估与调整：员工需要定期评估自己的职业规划，根据实际情况进行调整和改进。