教师招聘综合考核是指对应聘者进行多方面的评估和考核，包括面试、笔试、教学演示、专业素质测试、心理测试等多项内容，通过综合分析评估，确定最终录用人员。

这种考核方法能够全面地了解应聘者的教育背景、专业技能、教学经验、教学能力和心理素质等方面的情况，从而更加准确地判断其是否适合担任教师职务，提高教师招聘质量。

教师招聘综合考核的意思是，从师德师风，技能素质，授课等环节各个方面考核教师。

教师招聘综合考核是指对应聘教师的各项能力进行综合评估的考核方式。这种考核方式通常包括笔试、面试、教学演示等环节，以全面了解应聘者的专业知识、教学能力、沟通能力、组织协调能力、团队合作能力等方面的素质。

通过综合考核，可以评估出应聘者是否符合学校的教师招聘要求，为学校选聘优秀的教师提供依据。