简单点说：

1、问卷调查，就是对受训人员发放调查表，了解培训老师的讲课水平、受欢迎程度、培训内容是否满足需求、受训后的感受和受训人的建议。

2、考试与实际操作检验，通过考试与实际检验，确定受训人员对培训内容的理解和掌握程度。

3、观察法，对受训人员在实际工作中行为的变化进行关注，以了解受训人员通过培训对实际工作产生好的、积极的影响。

4、业绩总结，受训人员在实际工作中表现出来的业绩效果的大小、多少来评估培训效果。